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林业人才与企业无缝对接路有多远?

编辑:泛亚电竞时时乐注册平台 来源:泛亚电竞时时乐注册平台 创发布时间:2020-12-01阅读1460次
  

——第八届中国林业产业发展与人才开发论坛梳理各方思路中国绿色时报12月23日报道(记者王旭东通讯员王尚慧)兴林之要,在于用人。在12月6日至7日召开的第八届中国林业产业发展与人才开发论坛上,来自国家林业局相关部门、林业高校以及涉林企业的领导专家和管理精英汇聚一堂,共同探索新形势下林业人才培养和政企校企合作的科学路径。

各方代表有何见解?林业人才与涉林企业实现无缝对接还有多远?认清形势更要加强协作据国家林业局人才开发交流中心主任黄正秋介绍,我国林业人才资源开发与林业产业快速发展相比,相对滞后;现有人才队伍素质有待进一步提高、后备人才不足、人才的有序流动机制尚未形成。黄正秋说,广大涉林企业、林业院校和科研院所,作为林业行业产、学、研、用结合的基础单元,要在高层次人才引进、创新人才和实用技能人才培养、专业技术人才和管理人才优化配置等方面进一步加强协作,共同提升林业产业人才队伍的整体素质,为林业产业可持续发展提供强有力的人才支撑和智力保障,有效推动林业产业的健康可持续发展。

国家提出人才强国战略,国家林业局也提出人才强林战略,人才重要性大家都认识到了,但要把人才重要性真正落到实处,需要人才工作与林业各领域的发展紧密结合。举办林业产业发展与人才开发论坛,就是为了人才工作更好地服务于产业发展。

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国家林业局人才开发交流中心副主任路永斌说。举办论坛、评选林科十佳毕业生等活动为用人企业和高校提供了交流的机会和合作的平台。路永斌认为,目前人力成本增加导致企业利润减少,从国家宏观方面来讲是件好事,关键是要把增加的成本有效转化为人才素质的提高,这样反过来推进产业升级,产业升级以后企业会有更可观的利润。

人才的培养和使用是个互动的过程。路永斌说。校企双方不是谁帮谁的关系,而是双方共同受益、共同提高。企业代表为校企合作支招针对人才培养和企业用人要求,北美枫情木家居总经理周清华有自己的见解。

他认为大学应该对学生管理松一点、要求少一点,让学生在法律允许范围内自由发展,在学生时代做想做的事、该做的事,尊重学生个性发展,这样培养出的学生才更有创造力,有利于将来在工作领域的创新。明德企业集团董事长杨子明坦言:当前,学校与企业间有两个矛盾:一是高校毕业生就业难与企业缺乏人才的矛盾;二是学校专业设置与企业需求的不对接矛盾。杨子明认为,目前校企合作动力不足有4个方面原因:一是企业以追求利润为本,学校则以学生就业为本,二者目的不同;二是校企合作的机制尚未形成;三是缺乏校企合作的平台;四是部分企业家缺乏长远的战略眼光和社会责任。创机制、提实力、造舆论、建平台是改变这种现状的四个着力点。

杨子明说。具体来讲,就是创新企业与学校的合作机制,提高学生的整体素质,引导舆论关注校企合作,创建企业和学校合作的平台。

大自然家居(中国)有限公司人力资源总监李斌说,校企合作要高层次、多元化,在注重产学研方面合作的同时,多元化地为本科生、高职生等提供实习机会和就业岗位。校企合作是双方的需求。北京林业大学招生就业处处长董金宝说,高校在科研、教学上有优势,企业在提供实习基地和提高学生就业能力上有优势。

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企业给大学生提供见习机会,企业也受益,学生去企业实习为企业注入了新鲜血液,有助于提高企业活力。政府部门将发挥职能作用探索新形势下林业人才培养和政企、校企合作,政府职能部门将有何作为?我国由林业产业大国迈向林业产业强国需要整个林业行业共同努力。

黄正秋表示,国家林业局人才开发交流中心将充分发挥职能优势,担负起我国林业产业人才开发与管理的重任,积极为涉林企业和林业院校搭建互动平台,共同创新产、学、研、用长效协作机制,疏通林业产业人才供需渠道,促进林业产业人才资源开发,推动林业产业的协调发展。加强校企合作,促进林业产业人才开发,对推动我国由林业产业大国走向林业产业强国具有重要意义。国家林业局人事司副司长丁立新说。国家林业局人事司作为林业行业人才主管部门,将专门组建国家林业局党组直接联系的高层次企业经营管理人才库,加强高层次企业经营管理人才队伍建设。

同时,建设林业人才资源统计系统,摸清涉林企业经营管理人才现状,更好地制定完善人才发展政策,努力做好产业发展的人才保障工作。【泛亚电竞时时乐注册平台】。

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